您听说过“人文假”么?您知道哪个单位有“人文假”么?请到首都师范大学附属朝阳实验小学来，在这里，你一定能找到答案!

　　百度搜素“小学教师的管理”，一下子蹦出很多“小学教师管理制度”，多则二十几条，少则十余条，最重惩罚是开除公职，最轻的也是口头警告、规劝。看着这些制度、条款，心中还真有一点不好受!选择教师，很多人不仅仅是为了养家糊口，更重要的教师这个职业给人带来的职业骄傲感和幸福感，是看着一个个孩子在自己手中变化着的成就感!很多教师从晨光微曦离开家，一直到晚上夜幕落下方可到家，工作时间长，任务繁重，是很多非教师人事能知晓的。很多人都是凭着教师这份荣誉感在咬牙坚持着，那为什么非要给教师套上这么多的让人感觉很生硬的条条框框呢?我理解管理者的苦处，但我更欣赏的是我们学校校领导和党支部制定的充满温情的“人文假”!

　　首都师范大学附属朝阳小学成立并没有多长时间，2013年年中在原华侨城黄冈中学小学部的基础上刚刚成立!原垂杨柳中心小学的校长佟旌在一个静悄悄的早晨走马上任了，很多变化也在这时开始了!

　　新学校面临的首要任务就是“稳定军心”，尽快建立属于这个新建校的各种规章制度。但谁都没想到，以佟旌和刘婧为中心的新领导班子团队，在制定的新规章制度里有一个特殊的“假”——“人文假”。即每个月每名教师有一天的“人文假”，只要你提前调换好课程，找好带班老师，交接好所有的工作，你就可以放心大胆地休息，学校不会扣你一分钱!

　　听到这个消息，学校上下都沸腾了!有些老教师说：“我前后待过好几个学校，从没听说过还有这样休假的!”有的年轻老师则忙着打听究竟是怎么回事!但更多的教师，都被学校的这个决定感动了!这是对所有教师的一种体贴，一种关心，更是对大家的信任，对大家的人文关怀，它真是名符其实的“人文假”!

　　是呀，我们身为教师，是学生和家长的依靠，肩负着每一个家庭的希望;但我们更是自己这个小家庭中的女儿，妻子和母亲。我们还需尽尽孝心，带年迈的父母看看病;给即将要中考的女儿开开家长会，及时了解孩子的各种情况;丈夫生病了陪护在身边挂号，给予些许温暖。只有每一个小家庭都平安、温馨、快乐了，教师才能轻装上阵，为千千万万的家庭出力呀!

　　“人文假”实施半年多了，学校呈现出了不一样的精神状态!学校大型活动多，没人推卸责任，有事大家一起干，有问题大家一起解决，真正做到了“心往一起想，劲往一起使”!很多老师别说一个月一天的“人文假”没休，一个学期也没见她休息过一天!这样的人不是一个，俩个，而是很多，很多……

　　这就是信任的力量!

　　这就是人文关怀带来的回报!

　　这样的教师队伍，还有什么困难不能战胜?

　　拥有这样教师队伍的学校，怎能不拥有良好的校风、教风、学风?