知情权，但并不等于拥有了监督权。当公众看了直播之后，有意见怎么提出来，怎样发挥监督作用，招考部门如何吸收公众的合理建议，有没有纠错补救办法等，都需要建立一种互动机制。只有公众可以自由提出自己的意见，并且相对集中、合理的意见对招考结果有实际影响力时，直播的意义才能真正体现出来。否则，只能是形式大于实效，直播可能变为“面试秀”。

　　在考官遴选上，直播虽然加大了考官的压力，但考官和考生仍有认识的可能性，不排除仍有“走后门”和暗箱操作的机会。只有减少本地考官特别是招录单位考官的人数，引入异地考官调配制度，才能有效防止“人情面试”和“关系面试”。期待有关部门与社会公众一起努力，正视存在的问题和不足，拿出更多、更有效的办法，使人事招录工作更阳光、更透明、更公正。(徐 娟)