7月5日《人民日报》报道，日前，湖北省对2012年省直机关公开招录公务员进行集中面试。此次集中面试的有湖北省政协办公厅、编办、物价局、科协等27家单位，有49个岗位，共148人参加面试。其中两个职位的面试在湖北电视台公共频道进行了公开直播，电视观众可目睹面试全过程。

　　由于公务员招录考试在笔试环节是统一命题、统一阅卷，公众质疑较少。而面试通常由当地考官组成，主观性强，加之公众参与少，过程不透明，一些人便动起了歪脑筋，千方百计托人情、找关系。近年来，媒体报道的“萝卜招聘”、“内定招考”等事件，暴露出在公务员和事业单位招考过程中，仍然存在暗箱操作等广受社会诟病的严重问题。

　　此次湖北对公务员面试进行电视直播，是人事招考制度的一次重大突破。一方面，使考生置于众目睽睽之下，表现孰优孰劣，公众一目了然，入选者堂堂正正，落榜者心服口服;另一方面，使考官的一言一行、一举一动直接接受公众监督，评分打分当然会更加客观公正。更为重要的是，此举有助于匡正社会风气。正如湖北省公务员局负责人所言，通过直播，给那些托熟人、找关系者传递了一个明确的信号——此路不通。

　　“公开、公平、公正”是公务员招录考试的生命线。笔者认为，尽管电视直播使“公开、公平、公正”的步伐大大向前推进，但这并不是招考公正的终点。

　　在直播范围上，此次仅对两个职位的面试进行直播，并没有全部直播;仅对公务员招考进行直播，事业单位招考还没有直播;从更大范围看，仅有湖北进行面试直播的尝试，其他省份却鲜见此举，这些都不能满足公众的期待。

从扩大公众监督权角度讲，虽然直播使公众拥有了