在新世纪我国建设社会主义和谐社会的伟大工程中，和谐稳定的劳动关系是一块重要基石。近10年来，我国的劳动法制建设快速发展，劳动关系的建立、运行和调整全面步入法制化轨道；劳动关系协调机制不断完善，劳动关系的均衡、合作和协调程度进一步提高；劳动者的合法权益得到更好维护，和谐劳动关系与和谐社会的公平正义之基更加稳固。和谐劳动关系的10年推进，让劳动者得实惠、企业得利润、经济得发展、社会得和谐、国家得昌盛，持续不断地强化着社会主义和谐社会的根基。

进入新世纪以来，面对经济社会的复杂转型，我国适时提出了建立社会主义和谐社会的伟大构想。和谐劳动关系是和谐社会的根基和内在要求，只有劳动关系和谐了，社会关系才能和谐，才能实现社会公平和正义。

因此，党的十六大以来，我国始终把建设和谐稳定的劳动关系作为经济社会发展的重要内容，取得了丰硕成果。目前，我国的劳动法律法规日益完善，劳动关系主体的权利义务更加清晰明确，调解、仲裁、诉讼、监察等劳动保障法律维权机制也更加完备，协调劳动关系的法律框架在国家层面已经基本形成。在社会层面，集体协商、三方机制等更加完善，劳动关系协调的社会化、均衡化、组织化和制度化程度日益提高，社会领域的活力得到激发。

和谐的劳动关系不仅让企业得发展，更让劳动者得实惠。目前，我国已为劳动者织就了一张严密的保护和救济网络，为实现社会的和谐、公平、正义打下了一块基石。

加强法制建设 实现法律调整

现代劳动关系必须是法制型的。实现劳动关系的和谐稳定，需要通过立法将各种类型的劳动关系纳入法律规范调整的范畴。

“劳动合同太重要了，它不仅是工人的保障，是纠纷的凭据，也是我们顺利施工的重要保证。”中建三局北京公司三里屯通盈项目的党支部书记王雨华告诉记者， “市建委规定用人单位7天内要与劳动者签订劳动合同，我们对劳务公司的要求都是3天。”协调劳动关系的重要机制之一就是劳动合同制度。截至2011年年底，全国企业的劳动合同签订率已经达到86.4％。劳动合同制度的顺利推进，其基本依据就是《劳动法》和 《劳动合同法》。从一定意义上说，劳动关系方面的法律法规，基本上构成了协调劳动关系的基本框架。

党的十六大以来，我国劳动立法飞速发展。目前，我国已经形成了以 《劳动法》为基础，以 《劳动合同法》、 《就业促进法》、 《劳动争议调解仲裁法》等为骨干， 《职工带薪年休假条例》、 《劳动保障监察条例》等法规相配套的规范和调整劳动关系的法律体系。劳动关系的建立、运行和调整，步入法制化轨道。

法制型的劳动关系必须要有通畅、便捷的争议处理机制和救济渠道。10年来，我国的劳动争议处理机制也有了大的跨越。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。进入新世纪后，用工形式更加多元，劳动关系也更加复杂，劳动争议案件的数量和复杂性随之增长。原有机制处理劳动争议耗时长、力量不足、申请仲裁时效过短等问题，已经不能适应形势发展的需要。