教育之声2月19日消息 据中国之声《央广新闻》报道，去年年底，湖南省出台新规：任何单位在录用人员时不得以性别或者变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性的录用标准。那么，这项新规是否得到了招聘企业的切实贯彻呢?记者今天在长沙贺龙体育场举行的女性专场招聘会却发现"隐形门槛"依然存在，优秀人才"被窄用"。

　　求职者曾小姐站在一家航空公司的招聘展位前，面对招聘海报上罗列的如"长沙户口"、"已婚者优先"、"有驾驶证者优先"等一堆的岗位要求，她皱起了眉头：

　　曾小姐：这些都把我卡死了，可能对于公司来说对他们是一种保障，虽然能够理解，但是还是有点不舒服，最想不通的是户口吧，户口在哪儿都一样吧!

　　据了解，本次招聘会的参展单位为165家，提供的岗位约5000个，包括财务、营销、文员、前台、咨询、文秘、接待等岗位。薪资待遇上相较以前有所提高，如文职工作就由原来的1200提高到了1500元或者1800元左右，会计工作也由1500涨到了2000元。记者绕了一圈发现，确实有不少企业会在某些岗位上附加一些要求，这给返乡找工作的求职者陈小姐当头泼了漂冷水：

　　陈小姐：行政文员助理必须有驾驶证优先或者什么的，就有个门槛把你卡到那里了，好多人不可能，比如说刚来的或者刚毕业的去考了驾照。

　　而毕业于湖南中医药大学的求职者邓小姐则是遇到了另一个难堪：本想致力于医药研发的她今天一来却发现，放眼望去全是文员、营销等服务类的职位，她立马就傻眼了：

　　邓小姐：我觉得可能在女性就业的话有些范围可以放宽一点，相对来说文凭高一点、自己比较有想法的女性比以前的比例要高了，高了相应的职位的选择也没有得到一个相应的扩展。

　　招聘会主办方湖南百花女性人才市场的招聘部部长丁辉认同邓小姐的说法。他表示，目前优秀女性求职者增多是近来湖南女性人才市场的一个新特点：

　　丁辉：优秀女性的求职者增多了，她优秀在哪里呢?第一她的形象气质，第二是她的能力和她的文化程度，相对来讲往常的招聘会我们大多是集中在大中专学历，通过这几次的女性招聘会，发现一些特别优秀的女生来咱们市场求职了。

　　但是针对邓小姐的困扰，丁辉解释：

　　丁辉： 通过我们的宣传的话，发现来的岗位确实有点集中，这个可能取决于他们自身招聘的需求，但是我们宣传的时候肯定不会局限于某某行业。

　　那么这些女性求职者所遇到的这些形形色色的"隐形门槛"又该怎么解决呢?丁辉表示：

　　丁辉：我们在以后的招聘会当中，我们会对这些企业进行一个审核，这是第一，第二我们也会做进一步的解释，让他们严格按照国家政策来进行招聘。

　　此外，丁辉针对今天招聘会的情况，也对求职者提出了一些他的建议：

　　丁辉：在求职的过程中，这些优秀女性不能太局限于大企业、高待遇，特别是应届毕业生。女性求职者，我认为她们到我们市场来求职的，我建议她们正装入场，就是穿职业装。