如果你受邀参加老板的新生儿庆祝酒会，提醒你一句：他刚出生的小孩可能会对你的薪水产生很大影响。

　　一项新研究表明，你的薪水是升是降将取决于老板的新宝宝的性别。而且，孩子的出生还会极大地改变老板对员工的看法。

　　这份研究报告是由奥尔堡大学经济学教授迈克尔•达尔与马里兰大学史密斯商学院[微博]教授克里斯蒂安•德索、哥伦比亚商学院教授戴维•加迪斯•罗斯共同撰写的，并于上周在美国经济学会年会上发表。

　　该研究结果的出炉得益于来自丹麦的10655家私企的1.8万名男性首席执行官的帮助，这些人在1996年至2006年间迎来了1600多名宝宝的出生。

　　据《华尔街日报》报道，该团队研究发现，当一位男性总裁有新宝宝出生时，他的员工的薪水将缩水0.2%，相当于年薪减少约100美元。

　　如果总裁生的是男孩，员工薪水会降得更多，降幅达0.4%。

　　报告的作者们认为，这可能是因为总裁觉得有必要囤积资源，保护自己的家人，以防经济万一出现困难。

　　与此同时，报告还表明，如果男性总裁生了儿子，他自己的薪水会上涨6.3%，如果生的是女儿，则会上涨3.5%。

　　报告指出，如果老板夫妇的第一个孩子是个女儿，员工的薪水更可能上涨。

　　在这种情况下，女员工涨薪的可能性更高，涨幅可达1.1%，相比之下男员工的薪水则只会上涨0.6%。

　　不过一般情况下，男性总裁生了孩子，不论是男是女，女员工都会获利。

　　即使总裁生的是儿子，女员工的薪水缩水幅度也会较低，降幅为0.2%，而男员工的薪水降幅则为0.5%。

　　如果这个儿子是总裁的第一个孩子，女员工的薪水甚至会上涨0.8%。

　　报告表明，当了父亲后的总裁会改变对女性员工的看法，认为她们更有工作能力。