五忌完美无缺

　　很多求职者担心在面试官面前暴露缺点，觉得只要展现出缺点都是减分的。其实不然，没有人会是完美无缺的，当面试官问到你的缺点的时候一定不要回答我没有缺点，因为任何一个看起来没有缺点的人都是不真实的。对自己擅长什么、不擅长什么有没有一个明确的认识是面试官问这种问题的目的，对自我的充分认知也会是吸引面试官的点。当然，如果你的缺点对胜任岗位影响过大也会影响到面试结果，比如销售岗位一定不能说自己不善于与人聊天，这一点也需要大家有所把握。

　　六忌毫无准备

　　参加面试不准备主要是出于以下两个原因，一是很多面试者觉得面试结果七分天注定，准不准备都一样，二是觉得面试要考测的内容不是短时间内突击就能产生效果的。其实面试成功与否不是一个随机事件，而是基于个人能力指标的必然事件，大一的时候相信很多同学都会去参加各种社团的面试，有的同学能同时被很多社团录取，有的同学却一个都没有，为什么?因为社团招人是有很多隐性的评判标准的，企业也一样，最主要的就是你的语言能力、人格魅力、执行力领导力、企业职务能力，这些能力需要在大学中锻炼，用具体的案例展现给面试官，这时候就需要对自己过往经历有一个总结，这就是要准备的内容。另外，虽然企业需要的能力不是短时间内能锻炼出来的，但有些了解性的东西确是可以短时间内突击的，比如要面试企业的销售岗位可以提前了解一下这个企业的渠道是什么样的，企业文化是什么样的等等。一般对于应届生的面试不会问得太深太细，了解一些企业的基本信息既不需要花太长时间又可以让你超越大多数竞争者，何乐而不为?

　　七忌缺乏礼仪

　　进门问好，随手关门，多用“您”、“请”等礼貌用词一定是良好个人素质的展现，也可以用你的亲和态度抓住面试官的心。当然，尊敬是对每一个人的，面试官和竞争者都一样，只对面试官彬彬有礼，对竞争者就立刻变脸会有谄媚逢迎之嫌，会给人很不好的印象。不要主动和面试官握手，一般职场中只有上级才能主动和下级握手，致意的时候点头微笑小幅度鞠躬即可。当然，如果不懂得太多的职场礼仪，不妨多站在为别人着想的角度来约束自己的行为。

　　八忌点到为止

　　很多求职者在被问到自己的职业目标的时候，都会回答“希望在五年时间做到主管/总监”之类的话，这样回答很多时候是因为看过前人的一些分享说五年能不能做到某某职位是一个分水岭之类的话。这个回答本身没有问题，但当面试官问你为什么时你能不能回答清楚?目标是一个基于现状的对未来状态的可实现预估，如果你不能结合自身各方面因素，不能说清楚为什么选择这家企业而不是别的企业，面试官有理由判断你的这个目标是脱离现状的随便说说而已。同样，面试官常常会问“在大学你觉得印象最深的事情是什么”这一类的问题，如果你只说事情，不能说出为什么印象深刻也是会降低你所说事情的可信度的。尤其是当面试官追问事情细节的时候，作为求职者的你能不能从容应答是判断你是否比其他人优秀的重要标准。因为事情谁都说得出来，但是事情的细节只有亲历并且有很深体会的人才能说得清楚。

　　九忌唯唯诺诺

　　求职者在遭到面试官引导和质疑的时候，一定要保持自己的主见，千万不要被牵着鼻子走，觉得面试官都是不可辩解的，尤其是在面试官抛出一些违反原则的观点的时候，丝毫不用怀疑，说出自己的观点和做法，因为遵纪守法、诚信待人是绝大多数企业用人的基本准则。一个总是附和别人没有自己原则和观点的人很难让人相信他是愿意积极主动地去为企业创造价值的。

　　十忌夸夸其谈

　　语言能力是企业评价一个人能力的很重要的考察标准，但是企业需要的是能在需要他表达的时候可以流畅、简洁、逻辑清晰、主次明确地表达的人，而不是一个在任何时候都要发表观点的人，尤其是有的求职者，为了在面试过程中掌握主动会一直说个不停，但是说的话很多都答非所问，试想一下，哪个企业愿意用一个话痨?此外，具体的事例一定比空洞的大道理更有说服力，很多求职者在说自己优点的时候会说很多总结性的词语，比如“能吃苦、积极上进”等等，但是一旦面试官让举出实例的时候就会语塞。所以一万句大道理不如一个小例子，只有能落地才会给人踏实的感觉。

　　以上十点请各位应届生谨记，祝愿你们求职一切顺利!