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赢在职场 职业能力导师谈10条面试禁忌
2014-07-03 10:19:38   来源:教育之声网   

  【教育之声网7月3日消息】企业面试是对应聘人员工作能力和人性素质的一个全方位的考测,只顾及其中任何一方面都是难以满足企业的需求的。很多应届毕业生都是第一次面临找工作和面试的压力,毫无头绪地到处投递简历参加面试是一种普遍现象,但是却很少有人对面试中出现的问题和自己的成败有所总结。以下十点在面试中的禁忌,希望能给即将参加面试的应届生们一些帮助。

  一忌散漫失约

  大学是一个相对安逸的环境,迟到没有惩罚,失约没有惩罚,很多同学经过大学几年养成了一个自由散漫的习惯,这对于很看重效率的企业来说无疑是致命的。如果一个求职者总是无法按预约的时间参加面试,不论有什么原因,必然会给面试官造成不良的印象。提前一天准备好面试需要的材料,给自己富裕的时间赶到面试地点,留下十五分钟调整状态,一定会让你的面试赢在起跑线上。

  二忌倚权攀亲

  很多人觉得要找到好工作一定要有关系,于是在面试自我介绍的时候常常会出现这样的话——“我认识贵公司XX总”“我爸爸和XX是好朋友”“我叔叔在XX机关工作”。这样的开场往往会给面试官造成一种你在给他施压的感觉,产生这种感觉绝不代表他害怕你的头衔或资源,反而会觉得你不是一个做事愿意走正常途径的人。而且你所报出的人说不定是面试官不喜欢的人,与其这样说还不如用自己的实力去征服面试官。

  三忌逞强好胜

  在团队面试的时候,需要不同面试者对同一问题发表观点,当有人发表了和你不一样甚至对立的观点的时候,一定要明白,这是所有企业里面进行讨论时都会出现的十分正常的情况。很多面试者在这种时候就会剑拔弩张,一定要找出理由来反驳对方的观点,甚至于脱离了就事论事的原则,变成了只要是你的观点我就一定会反对的状态,有的求职者还会出现数落对方种种不是乃至人身攻击的情况。企业需要的是可以合作、交流、共同进步的员工,而不是一个油盐不进自以为是的员工,即便你说的都是对的,表现出来的咄咄逼人的态度也会成为你通过面试的拦路虎。学会倾听,就事论事,有理有据并且包容宽厚地去说服别人才是正确的选择。

  四忌态度冷漠

  在课堂上一定出现过这样的情况,老师希望让同学以举手的方式表达自己的观点,但很多同学会选择不举手。这不是害羞,也不是没想好,而是冷漠的表现。面试的时候,面试官希望你展现出来自己最真实的一面,对哪些事情愤怒,对哪些事情欣赏,对哪些人热情,对哪些人冷淡,积极主动地去参与一定比随遇而安地附和给人印象深刻。只有一个有血有肉爱憎分明积极主动的人才会懂得主动去创造自己想要的价值,而一个对任何事情都觉得怎样发展跟自己没有关系的人一定是被拖着走的人。要记住,成熟不是不说话、不交流、没情感,而是遇到事情时的笃定、睿智和坚定。

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