【教育之声综合报道】今日,《武汉晨报》报道了“学霸”女硕士为找工作冒充本科生的消息。24岁的王丽娜(化名)是武汉大学的硕士研究生,从小品学兼优的她一直吧文凭和证书当成是找工作的“敲门砖”,结果在找工作面试过程中被一所二本院校毕业生给PK下去了。这样的求职“冷”遇得到了许多研究生的共鸣,他们不明白为何自己高学历的优势竟然成为求职“挡路虎”。用人单位对此给出的解释是:本科生能胜任的岗位,他们不愿意招研究生。
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硕士生就业率与学历呈倒挂现象
《全国高校毕业生就业状况》数据显示,从考研人数首次突破百万的2005年开始,一直到2009年,硕士生就业率连续下降。2009年和2010年,硕士生的就业率甚至不敌本科生。
一份来自江苏省人才市场的统计也佐证了这种尴尬:2011年高校毕业生中,硕士研究生就业率为86.62%,本科生为90.30%,专科生为94.10%,硕士研究生就业率低于专科生就业率近8个百分点,硕士生就业率与学历呈倒挂现象。
半数人考研为了找好工作
与硕士生就业率连续三年不敌本科形成对比的,是持续升温的“考研热”。
2013全国研究生入学考试于1月5日至7日举行,考研报名人数预计超过180万人,比上年增加15万人创历史新高,且是连续第四年增长超过10万人。
记者在某高校论坛上看到一个名为“说说你的考研动机”的帖子,其中有半数人选择“为了找个好工作”。那什么是好工作?在大部分人眼里好工作需要具备“三好”特质:好待遇、好福利、好环境。硕士生以为有个好文凭就是“精英”,就有资格进入“三好”企业,而企业方面看重的是求职者的社会实践能力,“同样的工作,如果本科生就可以完成,我们没必要花多余的钱去招硕士生,硕士生不愿意从底层做起,对上级安排的工作还挑三拣四。” 武汉某地产公司人力资源部黄小姐说。
学习能力较弱的学生别读研
武汉大学社会学专家尚重生教授认为,我国硕士研究生阶段的培养存在教育不足和过度教育两方面问题,“既不能仰望星空,又不会脚踏实地,是很多硕士毕业生的突出表现”。社会需要学生具备的一些专业技能,比如妥善协调人际关系、超强的外语表达能力等,很多硕士生并不具备。过度教育则表现在,硕士生所从事的大部分工作,并没有用到研究生阶段的知识。中师范大学社会学家梅志罡说,用人单位人力资源管理更理性化了,社会对知识的需求也趋于理性。他提醒计划读研的同学,学习能力相对较弱、竞争意识不太强的学生,尽快就业,“社会对高端人才需求只是少量的,更需要的是基础人才”。