主持人：从爱因森软件职业学院独特的办学理念当中可以看到，学校的发展速度非常的快，培养出的人才也非常的多，并且还有雄厚的师资力量。那学校的学生就业率怎么样，对于学生的自主创业又有什么扶持吗?

　　陶院长：刚刚说到学校为什么发展那么快，主要是学校的就业率和就业质量都很高。去年是我们第一届学生毕业，学生的就业率达到了95.7%，这个数字是省教育厅公布出来的。今年毕业生的情况比去年的还要好。

　　对学生就业，我们主要从几个方面来着手的。首先，定位要准确。我们开设的专业都是社会需要的，所以我们培养出来的学生会受广大企业欢迎。我们有相当一部分学生是定单班，在学生还没有毕业时，有些企业就签订我们的学生。比如说，中国电信、昆百大等大型企业都已经和我们办了订单班。我们的学生在大三的时候就可以到企业实习，当学生通过单位的考核，就直接可以上岗就业，无缝对接。根据社会需要，我们培养应用型、技能型的人才。第二是专业课程开设，企业需要什么样的人才，学生都了企业要做哪些工作，要具备什么样的能力，这一直是我们思考的问题。我们学校组织大量的老师到各个企业去调查，主要是几个问题。第一是，企业希望我们的毕业生到单位从事什么样的工作;第二学生需要具备那方面的能力和素质;第三我们询问了已经毕业的学生，他们感觉学校的哪些课程是不需要开设的，在工作中感觉哪些知识是学校没有教过的或是讲的不够深入。我们将调查信息汇总，通过讨论对教学计划做了全面的颠覆式的修改。根据学生到企业所要具备的能力来教学，具备这个能力需要学习哪些理论知识，增加学生动手实践的课程。以前实践课时只占20%，现在课程作了调整以后达到50%以上。

        学生们也感觉到学习不像以前那样枯燥，通过大量的实践牢固的掌握了一些技能，到单位上手很快。我们走访云南电视台、上海文广集团等，他们都感觉我们的学生上手非常的快，安排的工作都会干，学生的职业素质也非常的好。第三学校领导的高度重视就业工作。我们知道家长辛辛苦苦送孩子来学习，通过三年学习希望能找到好的工作，有好的发展。如果我们就业率不高那学校就很难办下去了。有三保险。学校成立了就业机构：就业中心。国家规定每五百个毕业生要安排一名专职就业辅导人员，而我们是每两百名学生安排一名专业人员辅导。

        加大人员配备带来很多的好处，像举办校园招聘会，在校园网发布企业招聘信息，给学生开就业辅导课。第二我们学校对学生的管理可能和其他学校不太一样，我们有一支百名专职辅导员队伍。他们专门来管理学生的学习、思想、生活，在学校就培养学生的职业素养。毕业班的辅导员工作就是推荐学生就业，一般一名辅导员负责一百五十到两百名学生。即使就业了也要跟踪了解。这样一来学生就会感觉到学校在关注我的情况。第三我们对一些就业比较困难的学生，我们学校采取“一帮一”的方式,安排一位老师专门负责一名学生的推荐。还有当学生入学时，学校就和学生签订了就业协议。协议规定只要学生学习科目都及格，需要的证书都取得，那我们就包学生就业，承诺学生两次就业。我们通过这些措施来保证学生成功就业，这样一来学校的生源也就多了，自然学校的发展速度就非常的快。

　　主持人：爱因森软件职业学院就业率这样高，是倾注了每一位老师的心血。那学生具备什么样的条件才能报考我们的学校。

　　陶院长：我们欢迎广大的考生来报考我们的学校，我们学校属于专科的第二批次，只要达到当地专科第二批次的分数线都可以报考我们的学校。我们学校的代码是5350，可以到当地招办去报名。

　　主持人：刚刚您说到学校有“3+1”的合作办学这些项目，是每个报考的学生都可以选择的吗?

　　陶院长：是的。我刚说的专本套读，读专科同时又读本科;以及“3+1”，在国内读三年，再到英国伍斯特大学读一年本科;这些方式学生都可以选择。

　　主持人：学校最吸引人的地方是什么，我们学校的优势还表现在哪些方面。

　　陶院长：我们的办学理念是以父母之心办教育，帮助学生成功。我们的办学者、学院的董事长，以一种感恩的心态，要报效国家。随着学校的发展，他也做了很多有意义的事。云南省有七个人口少于十万人的少数民族，学校响亮地向社会提出，对这些少数民族学生采取“三免”政策，免除他们的学费、书本费、住宿费。每年招生30个，已经连续办了两届。

　　今年金融危机使得大学的就业都比较困难，学校出资一百万给予云南省各大高校的毕业生每人500元的免费培训奖励，毕业生可以到我们昆明的18所计算机中心参加电脑培训。这些工作也得到了社会的认可。获得很多荣誉：如“云南省优秀学校”、“云南青年创业省长奖”、“中国最具品牌影响力教育机构”、“云南教育功勋奖”等等。

　　我们下一步的目标，争取明年升为本科院校。多招学生，为社会做更大的贡献。