【教育之声网3月21日消息】南京社科院调查显示，南京半数机关人称压力大，最怕写材料、考核、加班。对于收入，行政级别越低满意度得分越低，满意度最高的是局级干部。另外，约3成受访者称机关的官僚和形式主义严重。

　　“你幸福吗?”这样的话题在去年是响彻了祖国大地的每一个角落，原因就是一次中央电视台的采访，给群众所提出的问题，但是由于出现了误会，所以才在我国的各个地方制造了一个有趣的说话方式。但是如果真正的想要谈到这个“你幸福吗”的话题时，笔者相信很多人还是会做出沉思的方式的。

　　近日在南京市就出现了一份研究调查问卷，对公务员行业的从业人员进行了一番调查。本身公务员这份职业就是在我国行业当中处于严重的敏感行业的，对于群众眼中的“众矢之的”，他们自身又有许多的话想要说出口的。

　　在这份调查中显示出了多种目前公务员对于自己的现状所反映的问题：首先就是在于他们自身的压力巨大，面对的加班、写材料、考核等等的多重的压力之下，他们还能够自豪的说我很幸福吗?其次就是在于收入方面，行政级别越低的群体对于自己的收入是最不满意的，相反的像是局级领导干部，他们对自己的收入就是有很高的满意度的，发生这样的大逆转是什么原因呢?笔者认为有这样的几种情况：

　　第一就是基层干部的工作量的问题，我国的阶级观念虽然在不断的打破，但是实质性的前进却还没有。省级下发给市级的任务，市级原封不动的就传给区县政府，直到乡镇一级政府收到任务命令，就开始加油的干了。其实在这个之间，其他的部门，根本就只是起到了传递的作用，根本就没有好好的解析任务的构成，为乡镇级别的基层干部们减轻负担。所以在这样的情形之下，你说谁不喊累，压力大呢?

　　第二就是在于收入方面，这个公务员的工资实行阳光制度以后，对于他们的收入就是一种赤裸裸的窥见的过程，再加之过去一年的中央八项规定，对于公务员来说，物价飞涨，生活水平不断攀升，但是囊包羞涩，还是很有压力的。

　　第三那就是机关的官僚主义和形式主义处于“严重”状态，个别领导搞特殊化，对上级官员的歌功颂德仍有市场;少数领导喜欢搞花架子，有的政策执行走过场，部分活动形式主义较多等。

　　在以上的几种因素的共同作用之下，我国的公务员就成为如今的现状。如果你大声的喊出你的压力大的时候，有些群众还会给你唱反调的：放开那个职位，让我来。其实这样的畸形现状就是说明我国的公务员体制内急需整治的，否则对于整个社会的发展来说，也是一种严重滞后因素长存着。