【教育之声网11月28日消息】针对现在毕业生在应聘过程中遇到过的种种就业歧视问题，记者采访到了某通讯公司的人力资源主管高女士，她告诉我们，很多用人单位限制招聘条件并不是因为歧视，只是不同岗位需求不一样。“比如我们公司招聘销售助理这个岗位就需要经常出差、与客户应酬，一个女孩子往往应付不过来，还要注意人身安全，所以公司基本上这个职位都招聘男性，而财务或行政类的工作都会招聘女性。”

　　高女士坦言，相对女性来讲，男性在求职的时候还是具备一定优势，“男性都有打拼一番事业的梦想，工作起来更有冲劲，但是大部分女性则更偏重于稳定、安逸。而且女性要面临结婚生孩子的问题，所以很多用工单位更愿意招聘那些已婚生完孩子的女性。”

　　此外，高女士还认为，就业歧视的问题不只是用人单位的招聘歧视，很多时候大学生在选择工作的时候本身也有问题。

　　“现在的大学毕业生对工作的要求是越来越高了，他们都有自己的思想，有目标，不会一味的迎合招聘单位的口味，为了解决户口，很多人宁可只拿两三千的工资都要进国企，应聘的人多了，招聘单位的要求自然水涨船高，像我们这种私企基本上预期工资都会达到六七千，对于一些小公司更是无人问津。”

　　大学毕业生应注重自身能力

　　国家职业指导师张慕梁认为，一般商业公司更注重的是应聘者的能力，“90后”大学毕业生在应聘过程中，应多注重自身的专业水平，而不是盯着招聘好岗位，“我在工作中就发现有的大学生在应聘的时候就想做一些薪水高、工作环境好的职位。”

　　张慕梁表示，就业歧视问题要从两个方面考虑，一方面，国家应出台相关政策从公益的角度去帮助那些有残疾或有困难的毕业生，根据实际情况教会他们就业的能力，而不是一味的让企业来承担责任。另一方面，大学毕业生要考虑自身问题，有没有能力胜任这项工作，就企业的经验总结，相同职位肯定会择优录用，女性在应聘的时候应多考虑其它因素，尽量发挥自己的优势，而不是拿劣势去跟男性竞争。

　　而针对就业歧视的问题，我们也搜集了一些网友观点

　　@阳光bie：男女有别，很多工作就是有性别之分啊。如此初生牛犊不怕死，未必是好事，慢慢磨练吧，待到波澜不惊时，就会明白当初的幼稚。

　　@斌斌爱酸奶：就业歧视很大一部分是招聘男人就不用担心休产假，夫妻要是一人一半就好了。

　　@余姐Y：找工作都要重男轻女，男人能做的事，女人会做得更好更细心。

　　@AHU張師兄：既然教育不公，那么自己就需努力!国家需要尖端人才，才能保证国家领先科技的发展，培养尖端人才，就必须产生一定资源的倾斜。社会是多极化的，分工不同。不要抱怨社会的不公，自己不努力，给个985也是白搭。我们无法改变社会，那么我们就先改变自己。