招聘这关不好过

　　某机构近日发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。

　　除了这些因素，有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。”Life Learner(一家学习网站)的创始人郁宏翔表示：“我想雇这样的海归：回来至少英文流利到接近native speaker(说本族语言的人)程度的。一般而言，这说明他不是躲在中国学生圈子里的，他擅长交际而且比较活跃，他的个人能力也差不到哪里去。实际上，不仅我们，几乎所有的公司都想拥有一批个人能力过硬的海归。”

　　虽然海归顶着光环回国，但也一样面临着衣食住行等生活上的问题，面对居高不下的房价，海归群体的压力不小。

　　合租房里的中国式青春

　　随着城市(镇)化的进程不断加快，越来越多的年轻人选择到大中城市发展，海归回国的首选地同样也是东部沿海发达城市，“北上广”等一线城市已是人满为患。在网络上流传的一个名为《合租房里的中国式青春》视频里，有这样一段话：“那些远道而来的年轻人，狭路相逢，蜗居在北上广，与来自五湖四海的小伙伴们过起合租生活。”这段话反映了在高房价的背景下，年轻人面临的现实住房问题。

　　此外，国家统计局近日发布了今年7月70个大中城市房价变动情况，数据显示，全国房价同比平均指数再创新高。为控制房价涨幅，北京拟限制普通商品房房价，把中低价位中小套型普通商品房纳入限价房之列进行管理。但地产专家陈宝存表示，房价受土地价格影响很大，社会福利和公共资源集中在中心城市，导致中心城市的土地供求矛盾。因此，控制房价涨幅，单靠政府调控是不切实际的。