其次，伴随着全球化的深入，跨国企业更喜欢那些具有国际化视野的本土管理人才。BCG全球总裁莱赛(Rich I. Lesser)分析指出，人才的竞争是跨国公司最担心的问题之一。自己的公司在“吸引和保留当地人才”方面与所需要求差距最大，公司急需要培养强有力的当地领导团队、建立本土化的业务模式，在这方面，跨国企业存在的能力缺口均达20%以上。

　　“现在的中国企业招聘不会特别迷恋MBA毕业生。”卓东樱同样告诉记者，“和国外MBA生源一样，国内MBA毕业生的质量差距也是很大的，哪怕是同一所学校，学生的质量也会有明显的差距。因此，企业会更多地聚焦在人，而不是文凭和学校。”

　　在卓东樱看来，企业招聘首先会看对方是否具备相应的专业背景是否与公司所处的行业关联度大，其次便是应聘者的职业态度是否积极可靠;再有本人与企业文化的契合度是否高。