就业新招数

　　面对越来越红火的就业市场，雇主们也采取了更多的手段吸引毕业生。比如更早、更频繁地拜访商学院、宣传自己关注事业与家庭平衡的理念等等。此外，一些企业还突破了举办校园演讲和鸡尾酒会的传统模式，转而尝试网络虚拟招聘。

　　而在另一方面，各大商学院的就业指导中心也忙得不亦乐乎。在美国MBA商学院，给毕业生做职业规划是学校的重要工作之一，哈佛大学商学院有超过80名老师为学生提供职业发展服务。

　　除了会帮助毕业生修改简历，推荐实习及工作机会之外，老师们也会引荐校友给毕业生认识，借此拓宽MBA学生的求职范围。在美国商学院，通过校友找工作是非常重要的就业途径。校友们乐意为本校毕业的学生提供各种帮助，其中包括为本校毕业生提供实习机会，向本人所在公司或机构推荐校友，或提供职位空缺信息。

　　不过，近年来依靠校友推荐而找到好工作的概率正在变小。弗雷德里克·马罗是挪威人，曾在美国宾夕法尼亚大学就读。毕业那年，他希望能进入纽约的投资银行工作，于是向本校的沃顿商学院就业指导中心求助。

　　弗雷德里克·马罗希望找到一位同样拥有北欧背景的校友引荐。但是就业指导中心的老师只是交给他了一本写满校友名字的活页夹，并祝他好运。

　　接下来的日子，弗雷德里克·马罗不停地给校友们打电话推销自己，但是却一无所获。“作为一名即将踏入职场的新生，这件事实在是太难了!”弗雷德里克·马罗说。

　　4年之后，当弗雷德里克·马罗从哈佛商学院MBA项目毕业后，他发现现在就业指导中心的老师也没办法帮他了。于是，他和自己三个朋友共同创办了Evisors公司，专门为在校学生提供与MBA领域的专家一对一交流的平台。

　　“商学院的就业指导中心做得不错，但是就算哈佛商学院拥有40名专职的老师，依然无法涵盖所有学生们感兴趣的工作和行业。”弗雷德里克·马罗告诉记者。