即使是一些效益较好的国企，也不代表领导班子和领导人就有经营管理能力，因为这些相关企业处于垄断地位，想不赚钱都难。正如原国家统计局总经济师姚景源曾说，即使将银行行长换成小狗，让小狗坐行长的座上，银行也照样能赚钱。这话虽糙了点，但并非没有道理。

　　然而，毕竟不是所有国企都是垄断企业。随着经济体制改革的深入，垄断行业的改革已不可避免，垄断国企能继续吃老本的日子也不多了。面对30万元年薪，除了对失去公务员身份的担心，恐怕很多官员还是颇有“自知之明”:今后考核日趋严格，一旦经营业绩上不去，没准会被炒鱿鱼，还不如呆在机关旱涝保收。一句话，30万元不好拿。

　　笔者认为，国企作为市场竞争的主体，仍然由官员或是前官员担任企业领导的体制，等于仍在继续实行国企行政化，这不仅与市场化用人机制背道而驰，必定也无法适应激烈的市场竞争。与其让组织部门参与对企业经营人选的“指导”，按行政级别选派官员，还不如完全取消国企的行政级别，通过人才市场、猎头公司寻找合适的职业经理人掌管企业。同时，由纪检部门取代组织部门参与对经营人选的考察与指导，以随时警醒国有企业领导班子和领导人廉洁自律。