白岩松评论
你要是问我怎么看，虽然我不叫元芳，怎么看国家公务员考试这么热，50：1，而且连年居高不下，其实我的答案可能有好几个。首先要回到最现实的层面上来说，说明现在大学毕业生的就业形势非常不好，因此大学毕业生提前要去找工作，对于每一个大学毕业生来说，恨不得要送出去上百份简历，考国家公务员也是一条路。万一一不注意考上了呢，所以很重要的一点是在于就是找一个工作。
第二，毕竟在社会上的传言还有周围人所感受到的，可能给人哪怕不一定是真实的，但是也会去想稳定有保障，也许还有点灰色收入，也许还有关系，而且不断地有提拔的机会等等，另外有权力，可能有这种因素，但不一定正确。
第三，非常正面，说明国家公务员的考试是一个相对公平的寻找就业的一个考试，这里头拼爹不是那么容易，拼关系不是那么容易，因为透明度其实相比于其它的找工作，比如说很多地方怎么去，不一定那么清楚，也许背后有爹的背景，有关系的背景，或者有其他什么人的背景，但是报考公务员起码是一条相对公平的路，我觉得是这样几种因素加在一起共同促成了，另外还有社会大背景，目前经济形势不好，其它的冷更反衬了这个热。
中青报评论
工作不分高低贵贱，个体的职业选择自有他们的理由和权衡，都值得尊重和理解。但近年来年轻人扎堆儿去挤政府机关、事业单位和国企，却也成为一种不容忽视的现象，有媒体将他们称为“稳一代”。而如果社会中原本应该最具冒险精神、最爱折腾的群体，也普遍盛行求稳心态，趋于安稳和保守，那实在不是一个国家的福音。
一个国家的青年群体，如果普遍缺乏创新的冲动、开拓的激情，甚至“敢拿青春赌明天”的冒险精神，而安于现状、但求稳当的话，这个国家恐怕很难拥有令人称道的创造力和竞争力。青年群体如果暮气可闻，则很难相信他们将能够创造一个活力四射的国家。
当然，部分年轻人热衷“铁饭碗”并不代表全体青年;最终能抢得这些“铁饭碗”的人数，比起庞大的年轻就业人口而言，也只是一小部分。但就业领域近年来呈现出的这种“求稳热”的升温，却在一定程度上折射出社会的择优标准和人们的取舍意向。
新华网评论
中国矿业大学大学教授，教育管理学博士生导师丁三青认为，这不仅是教育领域的问题，更反映了社会问题。“传统中国是‘官本位’社会，自古有“学而优则仕”之说，‘当大官’是许多人追求的人生理想。直到今天，‘官本位’思想仍深扎根于中国人的心中，甚至影响着少年儿童。”
至于如何纠正“官本位”思想，有专家建议，应不断调整和优化官员与其他职业之间的利益分配，引导社会形成执政为民、以民为本的理念。另一方面，应着力约束政府及其官员的权力，重视公共权力监督体系的构建，推进官员问责制度深入，加强公务员公仆意识的培养。
编后：
面对我国众多人口，不只是国考，所有全国性的考试貌似都成了座座挤满千军万马的“独木桥”。几千年的应试教育使得“知识改变命运”在国人眼中变成成了“考试出人头地”，当大官成了出人头地的终极目标。事实上，在充满机遇的21世纪，青年人的选择有很多，作为国家的希望和未来，年轻人应该清晰的认清自己的人生道路，不该盲目从众，更不该贪婪权利，不思进取。现代的中国已经走向了国际化的舞台，“铁饭碗”和“金饭碗”的时代终将一去不复返。年轻人只有树立正确人生理想，端正就业态度，才有可能实现未来生活的美好蓝图。
（教育之声综合报道）
