【教育之声网12月25日消息】寒假临近，不少大学生想趁寒假找份兼职，赚点生活费，也能积累一些社会经验。但是记者近日却接到三亚学院部分学生反映称，他们20多名在校大学生在三亚一酒吧工作半个多月，没有拿到应有的工资，公司负责人相互推诿，他们讨要工钱甚至遭到威胁。记者调查发现，不少大学生热衷假期兼职，但缺乏自我保护意识。对此，相关部门提醒，大学生在应聘兼职时也应签合同，不要只看待遇，小心上当受骗。

　　课余酒吧兼职半月 拿不到工资

　　来自三亚学院的朱同学告诉记者，因为上大学后时间相对比较宽松，很多同学课余时间都在外面做兼职，今年11月初她通过网络在三亚“CC露天概念酒吧”找了一份推销酒的兼职，并与酒吧负责人约好，一周工作4天，每天150元工资，10天一结。11月18日她正式到“CC露天概念酒吧”上班。她表示，主要工作就是当服务员，推销酒，每天从晚上9点钟到第二天凌晨2点。可是，直到12月15日，该负责人并没有如约支付工资。

　　据了解，像小朱这样上班了却没有拿到工资的还有20多名学生，这些学生大多是来自三亚学院、琼州学院、海航学院等高校的在校大学生。他们应聘的渠道几乎一样，都是在学校的QQ兼职群里看到酒吧一条街的“CC露天概念酒吧”招服务员，随后，与酒吧的负责人取得联系，在经过面试后，填了一份入职表就上了班，但未签订劳动合同。

　　多次讨薪无果反遭对方短信威胁

　　据学生阿乐向记者介绍，当初他们入职是与一个叫王艳明的人联系的，而王艳明当时自称是这家酒吧负责人之一，专门负责运行部、商务部、演艺部等部门。阿乐称，事后曾经多次用短信与王艳明联系要工资，王艳明一开始称12月12日统一发工资，到后来又推到12月15日。

　　阿乐说，15日后他再次联系王艳明，王艳明却说没有钱，公司也没有给他这部分钱。最后竟然威胁说即使有钱也不会给他们。记者在阿乐提供的他与王艳明交流的短信中看到，王艳明不仅拒绝给学生发工资，还称，“一、我和公司的合同利益没谈好前，你别想拿钱;二、谈好了你的工资如果归我，我也绝对不会给你……下次见到你说不定的故事也可能上演”，并称“(你们)去劳动局、去法院啊，加油”。

　　记者随后也电话联系了王艳明，王艳明告诉记者，他没有钱，并且已经离职了，要想拿钱找公司要。随后，记者来到“CC露天概念酒吧”找到现在的负责人，他却告诉记者，他是15日之后才接管这个部门的，只负责发15日之后来上班的员工的工资，15日之前的不属于他的范围。“要想拿回工资，你们可以找劳动部门或公安部门呀，他们的工资不归我发。”该负责人态度同样比较强硬。

　　记者调查： 大学生热衷假期兼职

　　记者昨日也来到三亚某高校走访，在学校食堂等地宣传栏旁都贴满了寒假招聘的小广告，也吸引了不少学生聚集在此了解招聘兼职的广告信息，还有学生正在记录招聘方联系方式。

　　来自云南的学生小郑告诉记者，寒假不准备回去过年了，所以准备找份类似于家教、酒店服务员的兼职挣点钱。她告诉记者，冬天是三亚的旅游旺季，一些酒店、旅行社等都会提供很多兼职岗位，一些拿到导游证的同学更是很吃香，带一个团就能挣上好几百。小郑说，对于一个学生来说这样的收入无疑是很吸引人的，而像她一样不回家过年找兼职的同学也不在少数。

　　对于是否会上当受骗，小郑却表现得很乐观，她表示大部分同学做兼职都没有签订正式的合同，但很少听说有做兼职拿不到钱的，“那些企业也不会在乎这一点小钱啦!”但是该校另外一位学生小妍却告诉记者，她在大二的时候就拿到了导游证，后来通过网络找到了一份兼职导游的工作，忙碌了一个多星期却拿不到工资，后来一查才知道这是一家黑旅行社，这让她无奈只能自认倒霉，但是也让她积累了一些经验，“也算是吃一堑长一智吧，就当交学费了。”

　　随后记者又咨询了几家招聘中介公司发现，这些兼职工作的工资大部分都是以天来计算，每天的工资在50元至80元之间。但是多数公司均表示不用与应聘学生签订书面合同，只需口头承诺即可。

　　劳动部门提醒：兼职也应签合同

　　针对此事，记者也采访了三亚市劳动部门相关负责人，该负责人表示，大学生在找兼职时，一定要看清中介是否有正本的“三证”(人力资源服务机构许可证、工商营业执照、税务登记证)，收费也必须有明确依据，如物价部门颁发的文件规定，以免上当。

　　该负责人还表示，现在不少高校学生把兼职当成了假期的重要内容，因此，出现了不少大学生兼职打工受骗的案例，在这些案例中，招聘单位不与应聘者签订劳动合同，往往只是订立“口头协议”，打工者兼职结束后，这些单位的负责人违反承诺，用种种理由少付或拖欠工资。该负责人提醒在校生们在寻找兼职工作时，与招聘方应首先提出签订书面协议的要求，因为双方存在用工事实，可以协商签订雇佣合同，工资标准、工作时间、工作内容及工作环境等内容都应在协议中明确。而对于那些要求在上岗前交保证金、服装费等费用的，要小心谨慎，以免上当受骗。

　　据了解，目前阿乐等学生已经拟好一份申诉书准备向劳动部门申诉，请求帮助他们讨回工资。

　　然而学生们得注意大中专院校毕业生只有在毕业后领取了就业证，才算具备了作为劳动关系一方的主体资格，成为真正的“劳动者”，其权益也才能够受到相关劳动保障法律的保护。而对于假期留校打工或参与社会实践的在校学生来说，他们并不具备这样的主体资格，算不上真正的“劳动者”，因此所受伤害不能按照“劳动工伤”来处理。

　　企业与学生之间也不是一般意义上的雇佣关系，因为学生往往是以实习和兼职等形式，通过在企业劳动，获得工作经验和一定报酬，作为学习阶段的延伸，双方之间并非纯粹的雇佣关系。因此，在司法实践中，在校生在实习或兼职阶段受伤，其损害赔偿往往按照一般民事侵权赔偿处理。

　　(记者 罗清锐 文/图)