建议：升职机会、职业特点应纳入量化分析

　　值得白领妈妈们关注的是：目前的中国内地人才市场，该因素与妈妈的受教育程度并没有一一对应的关系;属于“两头小、中间大”的状况，技术门槛高、可替代性不强的顶级金领职业固然英才难求，基础服务行业却也随时需要招工，一些大型私企的老板特别青睐有家有子的蓝领女性员工;反倒是“中间部分”，拥有大学学历、普通专业的白领妈妈们不是那么容易再就业，或者说，在家呆几年后，出来能找的工作与生仔前的工作收入水平相去甚远。

　　对于该因素：预期3~5年之后，重入江湖后可以轻松找到原有职位的妈妈们，不妨给自己打分为10;预期3~5年后、可以找到别的职业但无法回到原来职场中的妈妈们，可以打6分;认为自己一旦离职、主观上就想永远当全职太太的，不妨给自己打0分。

　　以上体系基本囊括了中国内地社会生活的各个方面，具有较强的可操作性。如果最后的合计总分大于6分，就不应该辞职，而应选用聘用保姆的形式解决问题;而如果合计总分在5分以下，则可考虑辞职回家当全职妈妈。

　　比如以上文案例中的陈太太，具有名牌大学的高学历身份，热门专业毕业，且热爱自己的工作，再就业的能力偏强，目前月薪过1万元。

　　对她来说，以上四条因素打分依次为：7分、8分、6分与6分。总分为7×0.5+8×0.15+6×0.2+6×0.15=6.8分，大于6分;为此，坚持工作，雇保姆帮忙，确实比较适合她的实际情况。文、记者井楠、程诗 图、记者 王维宣