【教育之声网7月11日消息】继上学期在公办中小学、幼儿园实行副校级干部重新竞聘上岗后，本周，门头沟区教委要求该区24所小学的1400余名教职工全员竞聘上岗。该区教委主任李永生表示，这项人事制度改革旨在进一步扩大校长的办学自主权，激发办学活力，实现教师在学校间的合理配置与优化。

　　据悉，如此大规模的改革在全市教育系统尚属首次。

　　现场：答辩完毕先擦汗

　　昨天中午1时30分，大台中心小学教师岗位竞聘现场考核正式开始，11位班主任按照年级排列陆续登台亮相。

　　这拨参加竞聘的老师各年龄段都有，有从教16年的骨干教师，也有去年才入职的新老师。平常面对学生时，讲话是他们的强项，可第一次走上竞聘讲台，面对给自己打分的领导和同事，不少老师还是显得有些紧张。

　　只有两年工龄的刘静，鼻梁上架副眼镜，稚气未脱。此次，她竞聘的是二年级语文教师兼班主任。介绍完自己对本岗位职责及对班主任岗位认识等一般问题，现场评委问她“怎样才能帮助低年级学生有效书写”。从演讲台走下来，满脸通红的刘静先找了张纸巾擦汗，“当时我的脑子一片空白，好半天才镇定下来。”这位年轻的小老师事后有些遗憾，说自己准备了好多问题，偏偏就差这道，要是能再说点儿激励孩子的办法，比如小印章、生字上墙什么的就好了……

　　已当了10年教师的吕伟娜有点儿发挥失常。她被评委问到的问题是“如何帮助单亲家庭的学困生”，可能是神经绷得太紧，她回答问题时断断续续，一不留神，超了时间，还撞翻了答辩席上的牌子，颇为狼狈。“这个题算比较难答的。平时和学生在一起可以互动，像今天这种场面很难遇到。”有老师替她“打抱不平”。

　　据悉，大台中心小学共有85个岗位拿出来竞聘，现场的5个校级领导评委、两个区级骨干教师评委和其他教职工评委，每人都要参与打分，其中，教职工分数权重为20%。