【教育之声网6月26日整理】任何个人求职，都不是“个人”的事。各行各业的蝴蝶效应牵一发而动全身，一点风吹草动都会让我们手中的offer与行业同频共振。

　　金融：专业限制降低，人才素质提高

　　据麦可思《2012年中国大学生就业报告》显示，“毕业半年后就业满意度较高的主要本科专业”，金融工程排名第3，毕业生满意度66%;另外，在“毕业三年后女性薪资较高的主要本科专业”的调查中，金融学的满意度也是很高的，在前10名排行榜中排名第一位，毕业三年后平均月收入为5800元左右。另据人人网发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》显示，在受访的94739名毕业生中，约有10611名(11.2%)希望从事金融行业的工作。

　　可见，毕业生对于金融行业的“爱慕”之心依旧未变，而这个行业吸纳的专业也呈多样化。暨南大学新闻与传播学院今年就有不少于10位的研究生收到了银行的offer;复旦大学法学院今年也有将近一半的研究生选择了银行、投行、证券公司、信托公司等金融行业。虽然在校园招聘中，金融行业并没有对求职者设立过高的应聘门槛，但这并不代表着招聘要求就由此变低。

　　参加了中国工商银行广东分行终面的涂伟透露，自己所在的中山大学管理学硕士项目位列全球第58位，跻身全球百强(根据英国《金融时报》2012年公布的管理学硕士全球实力排行榜)。然而，到了面试现场，涂伟看到面试名单前两页上几乎都是国外金融专业的毕业生，其中不乏斯坦福、伦敦政经等国际一流高校的学生。“从某种意义上来说，金融业取消了对应聘者的专业限制，就有机会吸纳到更多综合素质全面的人才。”

　　然而，纵使毕业生对金融行业的热情不减，今年能够提供的岗位却明显减少。例如，招商证券2012年计划招聘344人，今年减少到211人;交通银行天津分行2012年计划招聘100人，今年减少到35人;中国农业银行上海分行2012年计划招聘600人，今年减少到400人;广发银行信用卡中心2012年计划招聘288人，今年减少到166人。智联招聘校园关系高级经理孟广也注意到一个细节，往年，一些金融企业会在上半年补招一些人，但今年，许多公司春季招聘都没有进行。

　　国有银行人力资源经理施岚表示，由于如今银行业务发展迅速，因此需要大批人才进行支撑，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏。校园招聘进来的应届生只是解决了银行基础人才的储备问题，适合营销或投资产品研发等岗位。而更多中高端职位，需要具备综合金融知识和丰富的从业经验，我们通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募。