【90后求职观】

　　首看工作环境

　　“本来计划招聘20人，但一天下来投简历的只有几个人。”云南一家科技公司的招聘负责人称，公司现在急需有经验有技术的人才。虽然公司在郊区，但按照市区内的工资标准来招人， 可情况却很不乐观。来应聘的太少了，到现在才招到几个人。

　　“现在很多90后来找工作，首先问工厂里有什么娱乐设施，一个月能放多少天假。”昨日，记者在采访时，很多企业负责人都如此介绍，创新食品公司的招聘负责人告诉记者，单纯提高工资已很难让90后求职者动心了，他们看重的是能否在一个轻松的环境中工作。

　　选职业看兴趣

　　在南坝人才市场的招聘会上记者看到，求职的基本都是年轻的90后。小王是一名大四英语专业的学生，今天他来这里想在毕业前找一份自己喜欢的工作。

　　“找到工作肯定先要实习一段时间，我的首选是我喜欢的，跟兴趣有关的。”小王说。经过半天咨询，几家企业都准备要小王，有一家企业还开出3500元的工资，但小王一看与他爱好的专业没关系，所以都拒绝了。

　　一家机械厂的经理向记者介绍说，现在不少90后都在意工作自己喜不喜欢，合不合自己的性格。

　　看重发展前景

　　22岁的求职者戴超刚毕业，他告诉记者：“我是学计算机的，希望能找一份与计算机有关的工作，薪酬倒是其次，关键是在公司能有好的发展前景。”

　　21岁的何沐阳大专毕业后曾经换过多个工作，陷入求职、失业、再求职的循环。去年8月份，他辞去了国企的工作，去学汽车修理，现在汽修技术越来越好的何沐阳对未来的方向更加坚定，他认为这是一份发展潜力好、提升空间巨大的工作。

　　【专家建议】

　　90后求职者需3种心态

　　人力资源专业人士认为，大多数90后个性张扬、敢于表达、充满朝气。但是，也存在责任心稍弱、吃苦耐劳的精神差等不足之处，因此90后求职者需具备3种心态方能扬长避短。

　　一是务实的心态，就是踏踏实实做事的心态;二是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态;三是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。

　　学校要抓好两方面工作

　　业内人士认为，学校很有必要对90后提供帮助。

　　第一，协助90后大学毕业生作好初步的职业发展规划。有了职业发展规划，毕业生在求职时才不会没有方向，为求职作准备时也才能够更加精准和效率。

　　第二，做好90后大学毕业生的求职技巧培训。通常，不符合阅读习惯的简历、平淡的自我介绍、糟糕的面试应对技巧、简历投递的渠道太窄等都是大学毕业生应聘效率低下的原因。(和晓东)