“爸爸，我们去哪里?我们上高速公路，逆行。我们去阿拉斯加逗熊玩，然后被熊吞掉。我们去采蘑菇，专采毒鹅膏菌，回来摊个香喷喷的鸡蛋饼。我们去游泳池，从高台上往没有水的池子里跳。我们去海边，我们去圣米歇尔山。我们在流沙上散步，然后陷进去，陷进去，一直陷到地狱里。 ”这是法国2008年费米娜文学大奖的获奖作品《爸爸，我们去哪儿》中一段父亲与孩子的对话。这本书是法国金牌编剧傅尼叶写给两个重度残疾儿子的故事集。他以异于其他残障儿父母的幽默口吻，诉说自己的经历，甚至轻松地开起儿子的玩笑，讲述了作为父亲对他们无微不至的照顾。

　　《爸爸去哪儿》在国内热播，怎么在生活中做一名合格、优秀的爸爸，也几乎成为每个有孩子家庭热议的话题。在法国，这样的讨论则持续了几十年，争议的核心是怎么才能做到工作和家庭生活的完美平衡。如今，在巴黎的街头巷尾，时常可以看到父亲或推着童车，或抱着孩子，或给孩子喂食，但这样温馨动人的场景，并非凭空出现。究其原因，在传统的法国家庭中，女性承担了更多的育儿责任，而且随着孩子增多，她们往往辞掉工作在家庭中担任“全职主妇”的角色，很多人甚至从此就告别职场，奉献给了家庭。

　　为了让妇女能够尽快地回归社会参与工作，法国从上世纪七十年代开始陆续建立了很多制度，让爸爸们放下工作，挤出时间参与到育儿活动中。比如给新爸爸安排休“带薪产假”，一开始只有3个工作日，2002年延长到了11个工作日;起初只给有3个或3个以上子女的父亲使用，后来惠及了所有家庭。为了鼓励爸爸们放下工作，法国从2006年之后更是允许把 “带薪产假”延长到12个月，政府给予这些家庭每月750欧元的补助金，弥补爸爸不工作的经济损失。法国政府还在孩子出生后，给每个家庭颁发一本《父亲记录手册》，列明了作为爸爸被赋予的权利和应当承担的义务，并提供了参与孩子成长的丰富信息和建议，原先由《劳动法》所明确的权利也再次得到强调，比如育儿假、看护假等等。

　　另外，以法律形式规定减少法定工作时间，把更多的时间留给家庭，这一条也恰恰成为法国的重要政策。法国从1996年开始逐步推行每周35小时工作制，到2010年，48%的男性和44%的女性每周工作30-35个小时，44%的男性和24%的女性每周工作超过40小时。调查发现，随着工作时间的减少，父母留给家庭和孩子的时间变多。无论社会阶层和教育背景的差异，妈妈留给孩子的时间增加了63%，爸爸留给孩子的时间增加了52%，对于有学龄期儿童的家庭，增长尤其显著。尽管爸爸的增长比例少于妈妈，但是工作让位于家庭、把时间和关爱留给孩子却成为更多家庭的共识。而且，这个增长比例在受过高等教育、收入更高的男性群体中尤为明显，他们愿意把更多的时间花在孩子身上，承担起一个好爸爸的角色。

　　这两年随着离婚率的居高不下和非婚生子女成为社会主流(占六成)，法国还把强调父亲角色和责任的重点转向了单身母亲或单身父亲，夫妻双方离婚后，都应当继续肩负对孩子的抚养和照看责任。如果一方没有履行应尽义务，可以追究其法律责任并判处监禁，彻底改变以往重视经济补偿而对孩子成长参与不足的情况。

　　事实上，让爸爸们更多参与到育儿过程中，也已经成为多国的共识。从性别平等角度来说，这些制度时时提请男性注意“养育孩子并非女性的专属责任”，有利于营造男女平等的家庭和社会氛围。除法国外，瑞典、英国、日本等国家都先后设立了让爸爸休 “带薪产假”的规定，从几天到几个月不等。例如，在社会政策上遥遥领先的瑞典，充分让每个男性享有16个月的带薪产假权利，成为一个优秀的奶爸。而英国政府在2003年出台法令，给予爸爸们“带薪产假”，威廉王子成为享受这一待遇的首名王室高级成员——不管是王子还是平民，都要努力学习着做一个好爸爸。