【教育之声网4月28日消息】2013年4月，李宇锋进入广东兴宁市民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作。然而，当地有人发现，李宇锋的父亲正是兴宁市民政局副局长李思中。对此，有官员称，“一定级别领导子女可获安排就业”是当地不成文规定。李思中也说，这是市里主要领导表过态的，但是没有发文。在招聘李宇锋的事情上，李思中有向市主要领导申请。(4月14日《南方农村报》)

　　近年，量身定制的“萝卜招聘”事件发生不少，量身定制的对象也往往是相应领导的亲属，而此次“一定级别领导子女安排就业”，招聘同样成为走过场，只是为“内定”的对象做个形式，是另一种萝卜招聘，负面影响一样不小，甚至更大。

　　首先，李思中分管工作中有民间组织一项，李宇锋一开始就是“应聘”到民间组织管理办公室工作，到目前，他的编制仍在民间组织管理办公室。这违背了《事业单位公开招聘人员暂行规定》中“直系血亲关系不得应聘有直接上下级领导关系的岗位”的回避制度。尤其是领导干部理应发扬风格，严格遵守相关规定，而不是试图 “避开”制度、钻空子，以破坏制度、公平的方式，来为自己的子女谋取利益。

　　其次，违背了规定的公开、平等、竞争、择优的原则。李宇锋的专业和岗位并不对口，这不利于相应单位选拔到合适、优秀的人才，既是单位的损失，也是百姓、社会的损失。同时，走过场的形式，对其它参与招聘的人员不公平，在不明真相中沦为“配角”，浪费了时间、金钱、精力，甚至还会有挫败感。一旦事情曝光，显然会影响到人们对事业、机关单位公开招聘的公信力。

　　再者，类似的领导子女有就业优先权，也不仅在兴宁是不成文的规定，应具有一定的普遍性，近年来被曝光的各类萝卜招聘，就是一种形象的说明，只不过兴宁被曝光后把潜规则，以话语的形式更清晰的呈现在公众面前罢了。而兴宁把“补偿一下”当作给领导子女安排就业的理由，是下意识的把特权当作了正常的福利，忘了自己公仆的身份，这其中的另一面，就是对制度、法治的漠视，这样的“潜意识”恐怕也非个例。

　　当前社会，底层民众向上流动的渠道难言通畅，草根想要逆袭并不容易，事业单位公开招聘、公务员考试在作为替国家选拔人才的制度的同时，也为普通人提供一种改变命运的机会，理应保障招聘的公平性。那么，对于类似的萝卜招聘不但应该严厉查处，同时，也应完善相应制度，如实行更严格的回避制度，做好信息公开，有着更严厉的罚则等。