【教育之声网8月12日消息】“300元每天、无需技术、工资日结……”进入暑假，针对在校大学生的兼职、实习信息多了起来。然而，有些企业却将大学生当成了短期廉价劳动力;更有中介以“介绍工作”为由，骗取信息服务费、克扣工资等，一不小心，大学生实习就会碰上骗局。而据记者了解，大学生实习维权也成了绕不过去的问题，目前，我国相关法律对实习生权益的保护仍待加强。

　　记者近日浏览某招聘网站，以“暑期”、“兼职”等为关键字进行搜索，得出近2万个工作岗位。其中，薪酬在1000元以下的岗位最多，经验与学历多为不限。

　　“主要还是想积累些经验，其次是觉得与其闲着还不如赚点外快”，在安徽求学的秦志说。即将上大三的他暑假并没有回家，而是找了一份做销售的兼职工作。

　　应届生校招网发布的报告也显示，86.4%的大学生将“提高个人社会工作能力”作为参加实习的首要目的，而“赚取生活费”只排在倒数第二。然而，在名目繁多的短期兼职、实习招聘市场中，却暗藏各类陷阱。

　　江苏连云港的大学生小李于6月底找到了一份促销员的工作。当时，“督导”承诺将在7月末把6月工资打到她的银行卡上。7月过去了一星期，小李没有任何到账。小李给“督导”打电话，却发现手机已经停机。“被黑心中介骗了，之前没有留下缴费凭证，也没有书面的兼职合同，只能自己认栽。”找不到任何投诉途径的她只好把被骗信息发布到网上，希望引起朋友们的关注。

　　而湖南的大学生小张则在经过面试后，被通知交纳200元“服装费”上岗，但交纳完费用后，他并没有得到相应岗位，他再次查询该中介机构信息时却发现电话已打不通。“就算是有证据上法庭，整个流程至少得两个月以上，并且还得花费诉讼费。”

　　供职于上海市某律师事务所的李晶晶表示，实习、兼职等勤工助学并不在我国劳动法的保护范围内，大学生往往也不太重视短期工作的维权问题，“个人来咨询的几乎没有，但会有一些企业就大学生在实习期的劳动报酬、劳动时间、劳动期限等具体规范进行咨询。”

　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，实习生并不是劳动法意义上的劳动者，勤工助学行为不适用劳动法。对大学生与招聘方发生的劳动关系纠纷，相关监察部门实际上较缺乏强有力的处理手段，而只能责令公司退钱。

　　法律专家表示，要从根本上解决大学生暑期兼职维权难的问题，最重要是完善制度保障。勤工助学不适用劳动法的规定颁布于1995年，需要根据当前的实际生活进行适当调整。此外，大学生也应提高自我保护意识和对求职中介的辨认能力。