【教育之声网3月22日消息】目前中国已经进入了全面二孩时代，然而在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢生。尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。企业人力主管自曝招聘潜规则：原则上不招生育一孩女性，二孩妈妈被认为“没有精力工作”(3月18日《法制日报》)

　　在这个文明进步和社会日益发展的新时代，男女在就业就学上，像过去那种封建王朝时代的“男尊女卑”，性别歧视早就应该一去不复返了。取而代之的应该是，男女平等的价值认同体现在社会活动中的方方面面。

　　然而，有些企业在对待女性就业上，还是习惯于戴有色眼镜，性别歧视依然存在。特别是在全面二孩时代，女性就业困境更是举步维艰。

　　不可否认，女性确实是要承担家庭中的生儿育女重任，没有家庭个体的稳定和谐，哪来国家的繁荣昌盛?生儿育女是女性为我们人类衍生繁殖做出的巨大贡献，我们一些用人单位难道就不能为女性就业开开绿灯吗?

　　再说，随着办公自动化、信息化程度越来越高，许多工作的灵活性也是更加宽泛。比如，有些工作也不一定非要人去单位，而是通过家庭电脑和手机微信等就能优质高效地把工作完成。从这个角度上讲，即便女性呆在家里生宝宝，她们也不会耽误太多正常工作的。况且，不论女性生一孩还是二孩，她们生育期也是有限的。只要将生育期平稳度过，她们也会全力以赴搞好本职工作的。

　　笔者认为，解决女性就业难，仅靠用人单位觉醒，或是“明里接受，暗里不情愿”还不行，地方政府和有关部门，还必须出台相关的优惠政策，鼓励企业帮助更多的女性就业。比如：为解决女性就业多的企业减税，或是把解决女性就业多少作为企业评先评优的附加条件等。

　　总之，只要我们都能真正从关心和关爱女性就业角度出发，多做些理性思考和推心置腹的换位思考，那么生育就不会成为女性就业的拦路虎。