从今年上半年开始，陕西省组织实施从优秀工人农民中考试录用公务人员，经过推荐报名、考试考察、公示录用等程序，目前，全省首次确定招录457名公务员(微博)，占全省今年考试录用公务员总数的15%。招录工作进展顺利，社会反响普遍很好。(11月22日《陕西日报》)

　　无论如何，从工人农民到公务员的“华丽转身”，于公于私，都是一个值得点赞的决策，都是一件可喜可贺的事情。

　　首先，这是干部选拔制度的创新。尽管我国《公务员法》关于公务员应该具备的七项条件中，没有对工人农民的限制，且公务员录用条款中，又对录用“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法”，做出了十分明确的规定，尽管优秀工人农民担任干部乃至领导，亦非始于今天，但是遗憾的是，这些年很少见到或听说有哪个工人或者农民，走进了“择优录取”的队列，成为“体制内”的一员。所以，陕西拿出一成半的公务员招录规模，用于选录优秀工人、农民，不仅是制度的有益探索，而且具有破冰的价值。

　　其次，拓宽了人才上升的通道。中国古代讲究“学而优则仕”，就是为底层草根开通的向上流动的通道。到了现代，我们不光要有“学而优则仕”的路径，更要有“干而优则仕”的坦途。与“学”相比，“干”更具有改变现实的力量。何况，今天的“仕”和旧时代的“官”迥然有异，是服务于人民的公仆，在这种组织构架中，更应该不拘一格，打破僵化的方式，选拔出优秀的干部。

　　第三，为公务员队伍增添活力。优秀工人农民，因为长期扎根基层，熟悉一线情况，了解和掌握基层民意，这些经历和素质，使他们具有很强的群众观念和服务意识，这正是其他公务人员所欠缺的品质。因此，把他们补充到公务员队伍，会形成人才优势互补的格局，不但不会降低公务员队伍的整体素质，反而能够给公务员队伍注入生机增添活力，有利改善公务员队伍结构，提升公务员宗旨理念和联系群众的自觉。同时，他们自身的经历，也成了重视基层、崇尚实干、不拘一格、选人用人的标本，对进一步激发社会成员创业激情，吸引更多优秀人才扎根基层建功立业，发挥导向的作用。

　　总之，从优秀工人农民中选拔干部，是一次制度的尝试，是一条通道的拓宽，是一个导向的确立。无论从工农联盟的国体还是从人民当家做主的政体来说，创造条件，让工人农民走上干部岗位，参与国家事务，参与日常管理，都是题中应有之义。