“人往‘高’处走，我们需要你。”重庆高戈广告公司在微博上发布的明年招聘广告，简单明了，让人蠢蠢欲动。这样的微博招聘不止一家，它们靠谱吗?

　　“当然靠谱。我们去年起就通过微博招聘了，现在通过该渠道入职的占招聘总量10%。”重庆大龙网科技有限公司招聘主管王渝称，除了公司官方微博，公司还专门开了@大龙网招聘的官方微博。近两年，该公司所有岗位招聘信息都同步到官方微博，接受网友私信报名。

　　王渝说，重庆本地企业HR圈内，校园招聘、人才市场、网站招聘仍是主流，但随着越来越多人用微博，微博正在成为一个新的招聘渠道。“我身边很多HR同行甚至公司老总，都在通过公司官方微博或个人微博发布招聘信息。未来微博的招聘潜力，一定会让我们吃惊。”

　　含金量高

　　有机会直面老板

　　国内知名猎头机构合伙人、畅销书《职场路线图》作者汪漪则表示，通过微博找工作不但靠谱，还可能淘到意想不到的好职位。“因为进行微博招聘的公司一般是自身资源多，人脉广;二是注重品牌形象，与外界沟通较好。也就是说，不少含金量高的好职位，可能第一时间出现在微博上。”

　　汪漪还说，微博招聘成本低，精准性高。不过，招聘的效果与发布者的个人影响力、粉丝量直接挂钩。“粉丝300人和粉丝30万人的博主，招聘效果天差地别。”汪漪说，一般来说，一个招聘信息有20条以上转发，就能给发布者带来不少收获了。“因为加关注的人，通常是职业相关或有共同价值观、兴趣爱好，他们转发你的信息，受众就很有针对性。”

　　重庆欣安信策略顾问机构的老总陈磊认为，如果老总把招聘信息放在个人微博上，肯定是这个岗位急需人才，而且需要用实力说话。“担心被关系户挤下去的求职者，完全可以利用这个直面老板、争取好工作的机会。”

　　私人微博

　　小心遇到骗局

　　微博招人信息，其中一些是采用经过认证的企业官V招聘，也有一些是未经官方认证的招聘信息，龙蛇混杂，要注意分辨。

　　去年，西南政法大学2009级毕业生刘笑曦(化名)在微博上发现一个未经认证的叫@广告人华茂的用户发的微博，自称是公司客户总监，需要招聘3 位AE，试用期工资约2000元。刘笑曦私信询问，对方和她热情地聊了起来，并表示刘笑曦的性格挺适合这份工作，让她次日去江北小苑的公司面试。

　　第二天，刘笑曦到公司办公点才发现，该公司在一栋很旧的居民楼6楼上，设施简陋，仅有几张空桌子、一台电脑和饮水机。面试接近尾声时，一个自称公司副总的男子要求她缴200元培训费和100元档案费。“我觉得很不靠谱，赶紧找借口溜了。”