2012年11月26日上午11时许，武汉，在湖北省劳动厅门口，大学生们表演“公务员考试男女平等，不做妇检”的行为艺术，抗议女大学生参加公务员考试体检被要求妇检。

图/东方IC 法制网见习记者 刘志月

　　11月25日下午，一年一度的国家公务员考试落下帷幕。

　　11月26日上午，湖北武汉10余名大学生在省人力资源和社会保障厅门前玩起了“快闪”，诉求主题是反对现行女性公务员录用体检标准。

　　“要当公务员，不需妇科检”、“询问月经史，怎关公务员”，学生们在现场举起这些标语。部分学生外穿自制的、画着象征着“不要公务员妇科体检”符号的裤衩，唱起了自编歌曲《体检自由风》，引起过往群众注意。

　　据活动组织者介绍，目前通行的女性公务员录用体检中，包括“妇科检查”这一项，该项目要求女性不仅要接受阴道窥器检测，还要回答月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等等。

　　根据现行《公务员录用体检表》，女性公务员的体检项目多出“妇科”一项，已婚女性须作外阴部检查、阴道窥器检查及阴道-腹部双合诊检查，未婚女性须作除阴道窥器检查外的两项。

　　“我们认为，这些入职体检项目与能否胜任公务员没有任何关系，而且涉嫌侵犯了公民的个人隐私，我们希望能够通过‘快闪’这种诉求表达方式，提醒有关部门破除公务员妇检门。”活动组织者说。

　　活动组织者称，她的一位师姐去年通过了国家公务员考试，因入职体检细致检查了其隐私部位，而让这位师姐感到尴尬和被冒犯。

　　学临床医学的小纯也参加了此次“快闪”。她说，根据往年的体检操作手册，妇科检查的重点为性病、恶性肿瘤等，但正常的工作接触不会导致性病扩散,且多数性病通常不影响公务员正常履行岗位职责，“即使是对于性病中后果较为严重的一种梅毒，也可通过血液检测发现”。

　　此次活动的参与者、一名大四男生阿木说，他有很多女同学都打算考公务员，但她们听说女性公务员录用体检项目后很害怕，其中还有一位同学因此放弃了公务员考试。

　　目前，湖北省人力资源和社会保障厅尚未对学生们的行动做出回应。

　　中南财经政法大学法学院副教授韩桂君认为，女性公务员录用体检标准中的妇科检查项目，涉嫌构成隐性的就业歧视，与我国劳动法及就业促进法等上位法关于“平等就业”的规定相悖。

　　“一般来说，用人单位更多的是要考察应聘者有没有能力胜任工作，而无权知道其他关于个人隐私的信息。”韩桂君指出，政府部门制定的这一体检标准还有潜在“示范效应”，当前很多企事业单位招录新人时也会参考该标准，这对女性求职者的伤害更大。

　　在武汉大学法学院副教授庄汉看来，目前适用的、由人事部和卫生部2005年制定的国家公务员录用体检标准，欠缺目的与手段的“适当性”和“比例原则”，超出了合理的范围。

　　“在美国等国家，入职体检是被禁止的。从目前来看，公务员入职标准对女性来说确实过于严苛，应当将标准限定在身体健康或身心健康范围内。”庄汉建议，治本之策在于建立起违宪审查机制，增加对类似体检标准等抽象行政行为的救济措施。