2003年3月26日，宁夏日报、中国教育报刊登了《宁夏回族自治区教育厅面向全国公开招聘宁夏六盘山高级中学教师公告》。

　　“宁夏六盘山高级中学位于银川市，是宁夏自治区党委、政府重点建设的一所寄宿制学校，为宁夏教育厅直属的正处级事业单位。按照建设一流的省级示范性普通高中的要求，面向全国公开选拔、择优聘用副校长1名、教务主任1名、高中语文教师9名、数学教师9名、英语教师9名、物理教师5名、化学教师4名、政治教师3名、历史教师3名、地理教师3名、计算机教师3名”。

　　骨干教师及2002年底之前已确定的省级骨干教师培养对象年薪不低于3万元;其他受聘教师年薪不低于2万元”。工资待遇，“被聘用的在职特级教师、国家级骨干教师年薪不低于5万元;中学高级教师、省级骨干教师、2002年底之前已确定的国家级骨干教师培养对象和具有硕士研究生以上学历(学位)年薪不低于4万元;市(地)级

　　宁夏六盘山高级中学实施“教师招聘制、工资年薪制、管理合同制”，在宁夏中小学管理体制中是第一次，目的是改进学校教职工聘用制度，“构建人员有出有进、待遇有高有低、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制”，是宁夏基础教育公办学校管理机制的改革、探索与创新。

　　一石激起千层浪。来自四面八方的咨询电话铃声不断。

　　无疑，招聘学校在首府银川市，地域位置、生活人文环境的优势相比县市得天独厚;加上较高的年薪制待遇在西部地区也算得上一枝独秀，具有吸引力。但咨询者的焦点聚集在 “受聘人员与学校签订聘用合同，实行合同制管理”上。

　　已经习惯了在原单位享受稳定的工资待遇、吃大锅饭的教师，突然要改变现状、接受一种全新的工资待遇理念，思想上受到的冲击不言而喻，面临选择的挑战。

　　2003年6月，银川市税务宾馆大厅，人头攒动。应聘的近200名教师聚集在这里，将统一前往附近考点参加宁夏六盘山高中教师招聘考试。同时，20多名校长、主任聚集在宁夏干部疗养院，参加六盘山高中副校长、教务主任职位的考试。

　　他们来自宁夏各市县和外省区陕西、内蒙、甘肃、新疆、江苏等地，年龄最大的40岁出头，最小的20多岁，最低学历本科。

　　考场教室，应聘教师细心答卷，笔尖在纸上划过，沙沙声格外响亮有声。一二十年的教师生涯，从来都是考学生，今天他们坐在这里，单人单桌，严肃认真地开始了自己人生第二次创业的答卷。

　　新闻媒体的记者不时行走在楼道，镜头对准考场拍摄考试情景。教育厅等各级领导三三两两，轻轻走进考场巡察……

　　笔试之后，按职位1比2的比例选拔出了96名应聘教师，开始第二轮竞聘——讲课面试。面试人员由相关学科专家组成，应聘者讲课内容“当场抽签确定并给30分钟的准备时间”。讲课结束进行面试，并当场公布讲课面试的得分。

　　讲课面试后，按职位1比1.5的比例选拔出了72名教师进入下一轮竞聘——综合考核。考核组“对考核对象的德能勤绩进行了综合考核，其中教科研成果受表彰奖励的情况、从事相应学科高中教学年限以及外语、计算机应用等方面的技术与特长，作为评定的内容”。

　　最后，笔试按40%、讲课面试按40%、综合考核按20%的成绩综合，由高到低选拔出了48名拟聘用人选予以公示，其中硕士5名，高级职称教师14名。公示结束后，聘用教师与学校签订了合同，试用期为一年。

　　首次教师招聘面向全国招聘，发布公告、自愿报名、资格审查、笔试、面试、综合考核、确定人选、公示、签订合同，九个环节公开平等、竞争择优，为今后全区教师招聘做了一次有益的尝试，为建设高水平的教师队伍奠定了基础。

　　2003年，宁夏普通高中具有高级职称的教师人均工资1200元左右，加上学校的各种代课费、福利，每年收入在2万元左右。六盘山高中的教师年薪制工资在宁夏中小学教师工资普遍偏低的情况下，以超出同等职称教师一倍的待遇在当时还是有相当吸引力的。学校制定了工资分配方案，根据受聘教师职称、岗位职责、工作数量、工作绩效确定工资数额，工资由年薪总额70%的基本工资+30%的校内结构工资构成。这在当时有一定的激励作用，打破了大锅饭体制，一定程度上调动了教师工作的积极性，促进了学校发展。

　　根据事业单位职工工资上调的幅度，2008年，六盘山高中招聘教师年薪制工资各职级相应上调增加1万元，即国家级骨干教师年薪不低于6万元;中学高级教师、省级骨干教师和具有硕士研究生以上学历(学位)教师年薪不低于5万元;中级教师年薪不低于4万元;其他受聘教师年薪不低于3万元。2012年，随着国家事业单位绩效工资的改革推进，为了统一管理，学校年薪制工资转为绩效工资制，步入正常增长机制。但当年六盘山高中实行的校内结构工资制，实质上就是现行的绩效工资体制，走在国家事业单位绩效工资的前列，一定程度上也是绩效工资的有益尝试。

　　教师招聘结束后，8月5日，教育厅党组研究决定金存钰、朱文璋任宁夏六盘山高级中学副校长。从8月4日到8月15日期间，教育厅人事处研究决定岳维鹏、曹效琴分别任六盘山高中政教主任和教务主任，学校研究决定邓树栋任教科室主任。

　　8月10日，所有招聘教师报到，并从11日开始到16日参加教育厅组织的岗前培训，接下来的几天按照学校的安排准备开学工作。

　　7月下旬到8月上旬，正是银川的高温酷暑的季节。作为一所新学校，当时的条件可谓艰苦艰难，它对于这些来自四面八方的教师是一种考验。

　　首批招聘老师面临的第一道难关是住宿，由于客观条件所限，几个人合住在宁夏农校八十年代初建的住宅楼，三层高，每套面积40平米左右，陈旧、简陋。高低床上堆满了书籍和生活用品，狭小的空间里几个同事共住，银川三十七八度的高温气浪充溢了屋里狭小的天地，教师们辛苦一天，晚上拖着疲惫的身子推开门走进自己的小屋，迎面一股热浪袭来，人仿佛进了蒸笼。当家人打电话问这里的住宿情况时，有的老师无奈而幽默地自嘲：“这里比家乡暖和!” 由比较宽敞舒适的家里，来到几个人挤在一套不足40平米的小屋，仿佛又回到了大学时代的集体宿舍，教师们有些不习惯。

　　第二道难关是吃饭。在家里小锅小灶，想吃啥有人做，现在在六七百人吃饭的大食堂就餐，饭菜窗口前排着长长的队伍。米饭、馒头、炒菜，天天如此的大锅菜对于已经习惯了在家里随自己口味烹调饭菜的教师，多少有些不适应。

　　第三道难关是教学，面对学习基础参差不齐的山区贫困学生，面对新学校打仗似的紧张工作，面对超强度到有病输液时都怕耽误了工作的快节奏生活，教师们有些疲惫感。

　　有的教师因为不能适应这种生活节奏和工作机制，中途打了退堂鼓，选择了离开。然而，大多数教师和后来补聘的老师，他们怀揣一种理想，为了同一个目标，坚定地选择了六盘山高中，无悔地坚守着六盘山高中。

　　没有豪言壮语，没有怨天尤人。第一批48名教师就这样默默地离开了自己熟悉的工作单位，告别了温馨的家，来到一个新的环境，开始了人生的第二次创业。

　　随着学校办学规模的不断扩大，宁夏六盘山高中从2003年到2012年9年中一共招聘8 批381名专职任课教师。在这里值得一提的是，学校在2011年招聘的20名国家首批免费师范生中，其中有11名是宁夏六盘山高中2007年毕业的学生，七年前，这些孩子从宁夏南部山区走进六盘山高中，高中阶段品学兼优，高考中以优异成绩进入全国各名牌师范院校，成为“提前录取、免费教育、精心培养、双向择业”的国家首批免费师范生，经过四年的大学熏陶成长，毕业后他们毅然选择了回归母校，到母校发展，成为母校大家庭中最富有朝气活力、最年青的教师。最美好的青春奉献母校，这是母校的感召力，也是年轻学子们“立志成才、成就自我、回报社会”理想的具体体现。

　　8月22日，宁夏六盘山高中正式开学，老师们做好了开学的准备工作，等待新生的到来。