【教育之声综合报道】今日，《武汉晨报》报道了“学霸”女硕士为找工作冒充本科生的消息。24岁的王丽娜(化名)是武汉大学的硕士研究生，从小品学兼优的她一直吧文凭和证书当成是找工作的“敲门砖”，结果在找工作面试过程中被一所二本院校毕业生给PK下去了。这样的求职“冷”遇得到了许多研究生的共鸣，他们不明白为何自己高学历的优势竟然成为求职“挡路虎”。用人单位对此给出的解释是：本科生能胜任的岗位，他们不愿意招研究生。

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　　硕士生就业率与学历呈倒挂现象

　　《全国高校毕业生就业状况》数据显示，从考研人数首次突破百万的2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不敌本科生。

　　一份来自江苏省人才市场的统计也佐证了这种尴尬：2011年高校毕业生中，硕士研究生就业率为86.62%，本科生为90.30%，专科生为94.10%，硕士研究生就业率低于专科生就业率近8个百分点，硕士生就业率与学历呈倒挂现象。

　　半数人考研为了找好工作

　　与硕士生就业率连续三年不敌本科形成对比的，是持续升温的“考研热”。

　　2013全国研究生入学考试于1月5日至7日举行，考研报名人数预计超过180万人，比上年增加15万人创历史新高，且是连续第四年增长超过10万人。

　　记者在某高校论坛上看到一个名为“说说你的考研动机”的帖子，其中有半数人选择“为了找个好工作”。那什么是好工作?在大部分人眼里好工作需要具备“三好”特质：好待遇、好福利、好环境。硕士生以为有个好文凭就是“精英”，就有资格进入“三好”企业，而企业方面看重的是求职者的社会实践能力，“同样的工作，如果本科生就可以完成，我们没必要花多余的钱去招硕士生，硕士生不愿意从底层做起，对上级安排的工作还挑三拣四。” 武汉某地产公司人力资源部黄小姐说。

　　学习能力较弱的学生别读研

　　武汉大学社会学专家尚重生教授认为，我国硕士研究生阶段的培养存在教育不足和过度教育两方面问题，“既不能仰望星空，又不会脚踏实地，是很多硕士毕业生的突出表现”。社会需要学生具备的一些专业技能，比如妥善协调人际关系、超强的外语表达能力等，很多硕士生并不具备。过度教育则表现在，硕士生所从事的大部分工作，并没有用到研究生阶段的知识。中师范大学社会学家梅志罡说，用人单位人力资源管理更理性化了，社会对知识的需求也趋于理性。他提醒计划读研的同学，学习能力相对较弱、竞争意识不太强的学生，尽快就业，“社会对高端人才需求只是少量的，更需要的是基础人才”。