【教育之声北京2月27日消息(记者舒晶晶)  据本网报道】近日，教育部表示，今年要完成50所高校党委、行政换届工作。开展直属高校校长公开选拔改革试点，完善大学校长选任办法。高校人事制度改革的问题再次引起关注。

　　其实，教育部在去年底就提出，要向社会公开选拔东北师范大学校长和西南财经大学校长。这被看做是高校人事制度改革迈出了第一步。不过也有专家表示，这种尝试并非真正意义上的“海选”，中国高校建立现代大学制度任重道远。

　　据报道，教育部人事司日前发布了今年工作要点，其中提出，用改革的办法选准、选好书记校长，优化领导班子结构，并要推进直属高校副职和纪委书记交流任职。

　　围绕高校人事制度改革的讨论，从上世纪90年代，探讨建设现代大学制度起，就进入大众的视野。两年前，“完善中国特色现代大学制度”、“推进政校分开、管办分离”被正式写入《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》。

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，教育部向社会公开选拔两校校长，就是对《纲要》的落实。他认为，公开选拔有几个关键性步伐。

　　熊丙奇：首先，公选委员会人员组成很关键，教育主管部门来主导的话就会出现很大困难。其次，在遴选校长时如果按照行政标准而不是教育标准，遴选出来的校长可能首先是官员，而不是懂管理的校长。第三方面，遴选出校长之后是不是按照职业化标准来管理校长。有的还在进行学术研究，可能出现权力通吃的现象。